Door diverse economische, politieke en demografische factoren is de overheid de afgelopen jaren in omvang afgenomen. De daling van het aantal werkenden binnen de overheid hangt samen met het streven naar een compactere overheid. De vergrijzing is aan het toenemen, waardoor steeds meer ambtenaren met pensioen gaan en door bezuinigingen worden deze vrijgekomen banen niet altijd opgevuld met nieuw personeel.
Een uitdaging voor overheidsorganisaties is, hoe zij er in kunnen slagen voldoende personeel te werven met de juiste competenties voor een moderne en toekomstbestendige overheid. HRM speelt hierin een essentiële rol. Het is van belang om medewerkers op korte en lange termijn inzetbaar te maken en te houden. Uitdagingen om als HRM’er mee aan de slag te gaan.
